公司为员工缴纳社保,选择社保代理是否可行?

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近些年来,新创建的公司数量正在与日俱增,其中很多都是个人进行创业,由于是初次开设公司,对于很多方面并不是那么的熟悉,其中为员工缴纳社保就成为了很多公司管理者头疼的问题。相信大家都知道,公司为员工缴纳社保是国家强制性的要求,需要设立专员处理社保缴纳的相关问题,并且新公司还要去社保局进行开户等相关手续的办理,需要经过比较多的流程,有很多公司为了省事,就选择了社保代理,这样是否可行呢?

其实所谓的社保代理就是劳动保障事务代理中的一种代理方式,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在国内也逐渐走向成熟。

面对公司为员工缴纳社保等一系列的工作,社保代理都可以帮助公司来更快更好的进行解决,主要能够帮助公司节省的工作有:
1、减低公司的用人成本:社保缴纳需要公司设立专员去负责这系列的事情,而选择的社保代理,公司则不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

2、规避社保缴纳存在的风险:目前我国对于公司为员工缴纳社保这一块还是比较严格的,选择了社保代理可以规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。

3、提供员工的满意度,简化公司流程:对于社保缴纳这一方面,有很多事情比较复杂,选择社保代理可以降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在旭程社保公司才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本、培训成本浪费。

公司为员工缴纳社保是必须要做的事情,为了节省公司的各种成本,选择社保代理这样的劳务服务,可以从很多方面给公司带来好处,尤其是对于创业初期的公司来说,很多流程并不熟悉,很容易出现社保缴纳的风险。在选择设备代理公司的时候也要注意,一定要选择一家具有合法资质的代理单位且能抗风险大的代理公司。

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